연봉제의 개요

연봉제의 개요

연봉제란 종업원의 능력·업적을 기준으로 계약에 의해 연간 임금수준을 결정하는 능력중시형 임금지급체계로서 업무성과에 따라 임금이 차별화되는 성과중시형 임금체계를 말한다.   이러한 연봉제의 특징은 급여액이 개인의 능력, 업적평가에 의해 결정되므로 평가결과에 따라 감봉도 가능하며, 임금지급을 연간단위로 전환하여 전년도 연봉을 기준으로 당해 연봉을 1년 단위로 결정하게 되므로 연간 임금지급 총액이 임금산정·조정의 기준이 된다는 점에 있다.   이러한 연봉제의 대두배경을 살펴보면 먼저 급격한 경영환경 변화와 무한경쟁, 적자생존의 신기업 질서에 적응하고 경쟁력을 강화하기 위해서 개인의 능력이 기업의 성과에 최대한 반영될 수 있도록 하는 능력주의 인사관리에 대한 요구를 들 수 있다. 또한 소위 대기업병이라 불리는 무사안일과 적당주의에 대한 대응으로 기업경쟁력 강화를 위해서는 개인의 능력과 업적을 임금와 연계할 필요성이 대두된 점도 주요한 연봉제의 도입원인이라 할 것이다.   특히 과거 경제의 양적 팽창기에 그 효용성을 입증했던 연공급제(年功給制)가 저성장기에 들어서면서 고인건비의 부담을 견디지 못하게 된 점과 더이상 과거의 연공급제로는 유능한 인재를 확보할 수 있는 차별화된 인사제도의 시행이 불가능하다는 점에서 노동의 양이 아니라 노동의 질(質)에 대한 대가에 비중을 둔 임금체계로의 전환이 모색된 것이다.......